Antes de começar uma grande obra é preciso escolher um grande parceiro. E foi o que a Mizu Cimentos fez quando nos escolheu para a montagem mecânica de uma unidade de expedição de cimento em Caucaia (CE). Estamos muito felizes com a parceria, sejam bem-vindos!

Só este ano a EIM já treinou 197 colaboradores. Foram 2 meses intensos de aulas com nossa equipe da sede e das obras Aeris, Mizu e Vestas nos cursos de NR 35, NR 20, NR 10 SEP, Plataforma Aérea e Auditoria Interna da Qualidade. E olhe que agora que estamos no mês de março. Tem muito conteúdo, qualificação e desenvolvimento humano vindo pela frente!

“Estamos trabalhando para atingir nossa meta, que é destinar 8 horas de treinamento por mês para cada colaborador. Quando passar o lockdown, voltamos com a programação dos cursos internos, seja online ou presencial, tomando todas as medidas de prevenção”, disse a analista de Treinamentos e Desenvolvimento da EIM, Vanessa Moura.

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Caroline Borralho | borralho@eim.ind.br
(85) 9 8739.3197| (85) 3474.5000

Nossas diretrizes estão alinhadas com o Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ) e vão ao encontro da recertificação da ISO 9001:2015. Confira nossa Política da Qualidade e seus objetivos:

Política da Qualidade
Executar montagens e instalações eletromecânicas e hidráulicas industriais com qualidade, visando satisfazer clientes, colaboradores e sócios, através do desenvolvimento de recursos humanos e melhoria contínua de processos.

Objetivos da Qualidade
– Satisfazer clientes
– Satisfazer colaboradores
– Satisfazer sócios
– Desenvolvimento dos recursos humanos
– Melhoria contínua dos processos

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Quatro dias de treinamento em Auditoria Interna da Qualidade e um vasto conteúdo assimilado e praticado. Revisão dos requisitos da norma ISO 9001:2015, Método de Análise e Solução de Problemas (MASP), termos e definições, atributos pessoais do auditor, planejamento, condução e simulação de auditoria fizeram parte da programação do curso, que envolveu gestores e colaboradores, com transmissão online para a equipe das obras.

Mais uma etapa vencida rumo à recertificação da ISO 9001!

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Atenta e acompanhando as mudanças relacionadas à segurança da informação, mais especificamente a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), sancionada em 2019, a EIM tem adotado medidas para conscientizar seus colaboradores sobre o assunto, disseminando conceitos e orientações na sede e nas obras.

A peça abaixo, por exemplo, aborda a importância do tema e alerta quanto à proibição de os colaboradores fazerem selfies ou fotos em que apareçam o local da obra, as fábricas, os processos, os métodos de fabricação e as máquinas, a não ser que tenha sido autorizado previamente e por escrito pelo cliente.

Orientações aos colaboradores

A segurança da informação é um bem muito valioso. Temos o propósito de proteger e respeitar o uso exclusivo de dados, informações, imagens, sistemas ou produtos desenvolvidos em decorrência das relações de trabalho, uma vez que se trata de propriedade da empresa.  

Durante nosso trabalho, temos acesso a informações confidenciais, como por exemplo: planos comerciais, estratégias de preços, informações financeiras, informações de desenvolvimento de produtos, informações de colaboradores e de salários, fotos/imagens (de obras, fábricas, processos, máquinas, clientes), atividades de pesquisa e desenvolvimento, métodos de fabricação, dentre outros. Em função disso, não é aceitável: 

– Divulgar ou compartilhar fotos ou qualquer tipo de imagem, seja de obras, fábricas, processos, máquinas ou mesmo de pessoas, sem a devida autorização. A proibição de divulgação envolve meios como redes sociais, email e aplicativo de troca de mensagens, como o whatsapp. Em se tratando de imagens referentes a cliente, deve-se ter autorização por escrito para que se possa divulgar ou compartilhar;  

– Deixar fotos e documentos contendo informações confidenciais à vista de pessoas estranhas ou até de funcionários que não pertençam à área responsável por elas, para evitar eventual vazamento; 

– Divulgar assuntos internos da empresa de qualquer natureza, bem como dos seus clientes, parceiros e fornecedores em redes sociais.

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O trabalho é necessário. A segurança é importante. E a vida, essencial!

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Imagine uma empresa em que você tem total liberdade de dar ideias, propor mudanças no ambiente de trabalho e ainda tem a possibilidade de ganhar prêmios com isso! Essa é a empresa na qual você trabalha, e esse é o Projeto InovEIM!

Trata-se de um programa contínuo, que visa captar ideias oriundas dos colaboradores, convertendo-as em inovações. Nele, os colaboradores são incentivados, estimulados e encorajados a dar ideias e sugestões de melhoria dos serviços e busca de resultados. Seu objetivo é promover a iniciativa, participação e comprometimento de todos nos processos de inovação da empresa.

A iniciativa foi inspirada no Ideia 110, um programa de inovação implementado em 2015 e que agora foi reformulado, atualizado e aperfeiçoado para nossa realidade atual, ganhando o nome de InovEIM.

O que é e como dar uma ideia
Uma ideia é qualquer representação mental apresentada pelo colaborador que, ao ser aplicada, contribua para melhorar os processos da empresa. É importante que a ideia contemple dimensões como redução de custos, energia e tempo; aumento de produtividade; melhoria da competitividade; retorno financeiro; eliminação do retrabalho; geração de benefícios aos clientes; originalidade; eliminação de desperdício; melhoraria na segurança; e produto/serviço novo.

Mas toda ideia é bem-vinda. Até mesmo aquelas ideias que pensamos ser impossíveis e inviáveis no momento serão bem recebidas. Para participar, basta preencher o formulário de Registro de Ideia disponibilizado através de link pelo WhatsApp ou QR Code. Caso o colaborador tenha dificuldade de descrever a ideia no formulário, pode usar, de forma complementar, a conta do whatsapp para enviar imagens ou áudios explicativos. Mas, antes de enviar áudios e imagens complementares, é necessário primeiro registrar a ideia no sistema.

Processo de avaliação e premiação
A partir do registro da ideia, uma comissão terá até 15 dias para avaliar e dar um feedback ao autor. Cada ideia será avaliada segundo alguns critérios e, caso pontue em algum (s) destes critérios e seja aprovada, será então implementada, e o colaborador receberá brindes, como camisas, canetas, bonés, cadernos e bolsas.

Após um período médio de 2 meses, os resultados da implementação serão avaliados e, a partir disso, o colaborador, além de ver sua ideia na prática, receberá como forma de reconhecimento prêmios maiores que podem ser dinheiro, viagens, eletrodomésticos, cursos ou dias de folga.

Portanto, não deixe a sua ideia escapar! Além de você ser um agente direto de inovação da empresa, você receberá um reconhecimento por isso. Todos só temos a ganhar!
Clique aqui e registre sua ideia.
Mais informações pelo whatsapp 3474-5044.

Grandes empresas têm desafios, grandes mentes têm soluções!

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Caroline Borralho | borralho@eim.ind.br
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Outubro Rosa
Hoje, durante o Segmento de Educação Continuada (SEC), tivemos uma palestra sobre cuidados e prevenção ao câncer de mama com as presidente e vice-presidente da Associação Rosa Viva, Maria Clebia e Rita de Cássia, que deram depoimentos pessoais, contaram experiências da entidade na luta contra a doença, distribuíram brindes e divulgaram seus produtos em apoio ao projeto.  

Rosa Viva é uma associação que apoia mulheres mastectomizadas e que, diante do câncer de mama, decidiu unir suas forças a fim de superar obstáculos, medos e preconceitos em busca de uma nova vida. A associação capta recursos e meios para dar assistência e tratamento a pacientes com neoplasia maligna mamária, contribuindo e agindo diretamente ou através de terceiros. 

Setembro Amarelo 
No mês passado, também durante o SEC, tivemos uma ação com o objetivo de falar sobre a prevenção ao suicídio com “A Depressão e Eu”, animação que visa desconstruir o conceito popularizado de depressão e com um vídeo do médico psiquiatra Dr. Marco Antonio Abud Torquato Jr sobre “O que causa a Depressão?”, abordando o tema sobre os neurotransmissores, a importância e os efeitos dele na vida.  

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